В любой деятельности необходимо подвести итоги, сделать выводы и наметить планы на будущее.
Так, на этой неделе состоялась конференция, тема которой касалась обеспечения прав и интересов сотрудников и работодателя в рамках исполнения Коллективного договора в 2024 году в Дирекции строящихся объектов. Вместе с заместителем Генерального директора - директором по строительству Азатом Мазитовым мы детально рассмотрели ключевые аспекты кадровой и социальной политики, важнейшие объекты на 2025 год в плане капитального строительства и фокусы развития на ближайший год.
В чем плюс наличия коллективного договора? В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые требуют отдельной проработки. Эти вопросы могут касаться мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда и др. Коллективный договор помогает внести ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет компании соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.
«Этот документ полезен обеим сторонам: у работника возрастает уверенность в обещанных гарантия, а у работодателя - в мотивации и лояльности сотрудников», - сказал директор филиала ДСО Альберт Клеблеев, поприветствовав всех участников конференции.
Конференция транслировалась в онлайн формате, чтобы каждый сотрудник территориального отдела ДСО мог ознакомиться с результатами работы и задать интересующие вопросы.
Свыше 25 тысяч объектов, более 16 миллиардов освоенных капитальных вложений, почти 1 500 км реконструированных распределительных сетей. Очень приятно быть частью большой компании и осознавать, что твой вклад в озвученных результатах тоже есть.
Далее в блоке «Работа с персоналом» выступила начальник ОУП Наталья Шабалина. Из ее доклада мы узнали статистику по численности, возрасту и даже уровню образования наших коллег. За последние 4 месяца в компании второй раз проиндексировали зарплату и 40 человек повысили квалификацию. Приятно и радостно слышать!
Сотруднику важна забота не только о нем самом, но и о его семье. Безусловно, социальная политика АО «Сетевая компания» и Электропрофсоюза РТ ВЭП предусматривает материальные выплаты в сложных ситуациях, предоставляет свободные дни в самые важные моменты в жизни, детям сотрудников гарантируют путевки в лагеря, подарки на новый год, а самим сотрудникам - путевки в оздоровительные санатории. Делая выбор в пользу компании, которая заботится о своих работниках, можно быть уверенным в будущем.
Председатель цеховой профсоюзной организации Рустам Фарраев рассказал об активной общественной и спортивной жизни сотрудников. 2024 год был для ДСО насыщенным и в этой сфере. Мы волонтерили на Кубке России по лыжным гонкам, провели кучу спортивных соревнований и поучаствовали в Спартакиаде Электропрофсоюза РТ ВЭП, организовали несколько ярких праздников, заняли 2 место в номинации «Лучшая молодежная организация отрасли» и еще много-много всего. Оборачиваясь назад, понимаешь сколько усилий было положено и сколько положительных эмоций прожито бок о бок со своими, уже родными коллегами!
От лица всех сотрудников выражаем слова благодарности в адрес руководства Компании, руководства нашего филиала, заместителям, руководству ППО «Сетевая компания» за всестороннюю поддержку и обеспечение эффективной работы!
Кристина Латипова
