Не секрет, что некоторые работники — как состоящие в Профсоюзе, так и нет — воспринимают его преимущественно как источник материальной поддержки, подходя к участию в профсоюзной жизни с потребительской позицией.

Практика показывает, что их запросы к профсоюзным организациям всё чаще существенно превышают размеры их взносов, составляющих 1% от заработной платы. Иногда создаётся впечатление, что отдельные члены нашей организации ставят перед собой негласную цель — получить от Профсоюза больше, чем внесли.

К сожалению, идеи коллективизма, на которых строилась работа профсоюзов в XX веке, в современных условиях рыночной экономики теряют прежнюю убедительность. Нематериальная мотивация участия в профсоюзной деятельности становится всё менее эффективной.

Как правило, рассуждения работников по поводу целесообразности членства в Профсоюзе сводятся к следующей нехитрой логической цепочке: «У меня из заработной платы удержали такую-то сумму. Каждый легко и быстро вычисляет, какая именно, как правило сразу высчитывая её за год, при этом находя сразу эквивалент того куда могла быть потрачена эта сумма. Взамен, от Профсоюза я получил «условную» кружку на 23 февраля или 8 Марта. В санаторий я не хочу. Дети у меня уже выросли и так далее». Применяя эту «систему вычисления», как правило, получается, что быть членом Профсоюза невыгодно.

С подобной «железобетонной» логикой профсоюзные работники и активисты сталкиваются регулярно — и нередко она способна всерьёз озадачить и даже демотивировать.

Возникает закономерный вопрос: если члены Профсоюза всё чаще говорят с нами "бухгалтерским" языком цифр и расчётов, не стоит ли и нам, профсоюзным работникам, овладеть этой терминологией? И главное — учитывают ли сами рассуждающие всё, что на самом деле даёт им Профсоюз?

А давайте тогда попробуем всё подсчитать!

Ответы на эти вопросы пытались найти участники ряда мероприятий, прошедших в Республике Татарстан — на молодёжном форуме «Заряд Электропрофсоюза» и в рамках обучения председателей цеховых профсоюзных организаций.

На первом этапе участники мероприятий знакомились с подробной информацией, охватывающей различные аспекты работы профсоюзов: от краткого экскурса в историю их развития до анализа современных возможностей, таких как материальная помощь, займы, скидки на санаторные путёвки, поддержка молодёжи и ветеранов, организация досуговых мероприятий и многое другое. Это выступление носит символическое название «Грани Профсоюза», поскольку раскрывает те аспекты профсоюзной деятельности, о которых работники, как правило, не задумываются.

После короткого перерыва участники перешли к более активному осмыслению полученной информации в рамках деловой игры «Профсоюзный калькулятор». Им было предложено взять чистые листы бумаги и ответить на серию вопросов, сразу же переводя каждый ответ в годовой денежный эквивалент.

Участники мероприятия отвечали на множество разнообразных вопросов, сформулированных таким образом, чтобы ещё раз напомнить о ключевых аспектах профсоюзной деятельности, обсуждавшихся на «Гранях Профсоюза».

Приведём только некоторые примеры из обширного спектра вопросов, которые были предложены участникам мероприятий.

Трудовое законодательство.

Один из первых вопросов прозвучал так:

«Профсоюзы на протяжении всего XX века активно участвовали в формировании социальных норм, заложенных в трудовом законодательстве нашей страны. Все те льготы, которые действуют сегодня, — это наследие того времени. КЗОТ был разработан при непосредственном участии профсоюзов. Сегодня наш труд регулируется Трудовым кодексом, который во многом является правопреемником КЗОТа советской эпохи. Защита Трудового кодекса по-прежнему остаётся приоритетом современных профсоюзов. Этот кодекс не был нам просто подарен - он стал результатом многолетней борьбы профсоюзов за права трудящихся. И эта борьба продолжается и сегодня…

Вопрос: сколько вы готовы заплатить за работу профсоюзных депутатов Государственной Думы, которые защищают трудовое законодательство и представляют ваши интересы в главном законодательном органе страны?»

«Многие не знают, что существует такой орган, как Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). На её заседаниях обсуждаются проекты нормативных актов, касающихся трудовых отношений. В составе комиссии равными долями представлены представители бизнеса, власти и профсоюзов. На этой площадке профсоюзам, как правило, удаётся успешно отстаивать наши интересы и блокировать инициативы крупного бизнеса, направленные, в основном, на сокращение социальных льгот для трудящихся…»

В какую сумму вы бы оценили работу представителей профсоюзов в РТК?

«Многие аспекты профсоюзной работы, к сожалению, остаются незамеченными для большинства граждан. В итоге люди видят лишь верхнюю часть профсоюзного «айсберга». Приведем ещё один пример. В Федерации профсоюзов Республики Татарстан существует отдел правовой работы. Юристы этого отдела постоянно анализируют проекты нормативных актов социального характера, которые планируется утвердить на государственном уровне. Задача профсоюзов в этом процессе — выявить возможные юридические казусы и коллизии, которые могут ухудшить положение наёмных работников в случае их принятия в исходном виде. Это скрупулёзная и рутинная работа, но её значение трудно переоценить.

Во сколько бы вы оценили эту работу?».

Представительство интересов работников.

Обсуждение продолжилось следующим вопросом, который открыл участникам ещё одну важную грань профсоюзной работы:

«Решение многих острых социальных вопросов трудовых отношений обсуждается при встречах и переговорах представителей профсоюзов с руководителями органов государственной власти. У профсоюзов на различных уровнях, в отличие от нас с вами, есть возможность регулярно встречаться и обсуждать острые, актуальные вопросы. Профсоюзные лидеры регулярно встречаются и активно представляют наши интересы перед Президентом РФ, членами Правительства РФ, руководителями министерств и ведомств. На нашем республиканском уровне представляют наши интересы перед Раисом, в Государственном Совете и Правительстве Республики Татарстан».

Аналогичную, порой рутинную, но часто «невидимую» для большинства работников работу выполняет председатель профсоюзной организации, который представляет интересы работников перед руководством организации. В процессе своей работы председатель сталкивается с разнообразными проблемами и трудностями, которые возникают у членов Профсоюза.

Председатель профкома обращается к директору и другим руководителям, обсуждает эти вопросы и находит решения, которые соответствуют интересам работников.

Во сколько бы вы оценили работу профсоюза по представительству ваших интересов?

От «касс взаимопомощи» к материальной помощи.

«Одной из ключевых объединяющих функций профсоюзов в начале их становления было создание «касс взаимопомощи». Члены профсоюза выделяли небольшую часть своей заработной платы для пополнения этой кассы. Из этих средств оказывалась помощь товарищам, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Эта форма взаимопомощи сохранилась и в наши дни. Сегодня не нужно сдавать деньги в кассу взаимопомощи — достаточно быть членом профсоюза, и он примет решение, кого и в каком объёме поддержать.

Представьте, если бы гипотетически не было профсоюзов. Сколько бы вы готовы были заплатить в такую кассу взаимопомощи?»

Профсоюзы на страже безопасности труда и защите прав работников.

«С самого начала своей истории профсоюзы боролись за улучшение условий труда работников. На повестке современных профсоюзов вопросы улучшения условий труда и охраны труда остаются актуальными и занимают важное место в их деятельности.

Профсоюзные технические инспекторы труда и уполномоченные по охране труда выполняют важную роль на всех уровнях: как на федеральном, так и на локальном. Например, они активно участвуют в комиссиях по приёмке специальной одежды, а также в комиссиях по охране труда. Эти специалисты обеспечивают соблюдение норм безопасности и условий труда, что напрямую влияет на здоровье и безопасность работников.

Участники дали экономическую оценку этой работы.

Профсоюзы традиционно играют важную роль в поддержке работников, нуждающихся в оздоровлении. Они предоставляют различные виды помощи, такие как скидки на медицинские услуги, займы для оздоровительных программ и возвратные средства на лечение. Эти меры помогают работникам не только поддерживать здоровье, но и улучшать качество жизни. Услуги, предоставляемые профсоюзами в этой сфере, также были оценены участниками мероприятий, что позволило наглядно продемонстрировать их значимость для коллектива и каждого члена Профсоюза.

Участники мероприятия в аналогичном формате оценили экономическую ценность возможности обратиться в правовую инспекцию труда Профсоюза и получить квалифицированную юридическую поддержку по различным вопросам законодательства. Также была оценена важность обращения с трудовыми спорами в специализированные комиссии. Участники узнали, что проверки, проводимые правовыми инспекторами труда профсоюзных организаций, осуществляются регулярно, что помогает защищать права работников и обеспечивать соблюдение трудового законодательства на всех уровнях.

Профсоюзы не только защищают, но и улучшают психологический климат в коллективе.

Профсоюзные организации проводят множество мероприятий, направленных на сплочение коллектива, создание положительной атмосферы и улучшение морального климата. Эти мероприятия включают корпоративы, культурно-массовые события, спортивные и физкультурные мероприятия. На республиканском уровне проводятся такие значимые события, как Фестиваль художественной самодеятельности, масштабная Спартакиада, которая продолжается весь год, различные конкурсы, викторины и многое другое.

А как бы выглядела жизнь работников, если бы не было таких организаций, которые делают её яркой и насыщенной? Профсоюзы создают возможность для укрепления делового климата в коллективе, улучшения общения между коллегами и формирования единой команды. Как бы вы оценили важность этой работы, которая способствует повышению общего настроя и эффективности труда?

Профсоюз с молодёжью и ветеранами.

В наши дни, когда на предприятиях уже нет «комсомола», профсоюз стал фактически единственной силой, которая взяла на себя работу с молодёжью. В большинстве организаций профсоюз финансирует деятельность молодёжных комитетов, поддерживает организацию различных мероприятий для молодёжи. По инициативе Профсоюза и при поддержке работодателей создаются и активно функционируют молодёжные комитеты, направленные на сплочение коллектива и развитие социальной активности молодёжи.

Не менее важной частью работы Профсоюза является поддержка ветеранов отрасли. Профсоюзы организует для них поздравления, встречи, экскурсии и другие мероприятия, обеспечивая заботу и внимание тем, кто посвятил свою жизнь работе в отрасли.

Участники мероприятия оценили значимость работы Профсоюза как с молодёжью, так и с ветеранами, подчеркнув важность этих инициатив для поддержания социальных связей и морального климата в коллективе.

Заработная плата и «социальный пакет» работников – центральный вопрос для профсоюзов.

«Профсоюзы — это основная сила, которая добивается повышения заработной платы для работников. Это ключевая задача для профсоюзов на всех уровнях. На федеральном уровне профсоюзы активно требуют пересмотра минимального размера оплаты труда, на уровне нашей республики — пересмотра минимальной заработной платы, а на отраслевом уровне — увеличения минимальной месячной тарифной ставки. Профсоюзы инициируют повышение минимальных тарифов, что в свою очередь приводит к «толканию» всей тарифной сетки предприятий и организаций вверх, способствуя общему повышению зарплат работников.

Это важнейшая задача профсоюзов, и решение этого вопроса всегда имеет критическое значение для всех работников.

Пример: профсоюз добился повышения заработной платы на 10%.

Ваш доход увеличился на 10%.

Вы, по-прежнему, отчисляете 1% в профсоюзный бюджет.

Профсоюз - это ваша финансовая стабильность!

Во сколько вы оценили бы усилия профсоюзов по пересмотру минимальных ставок, и как следствие всей тарифной сетки, и их стремление добиться индексации заработной платы в вашей организации на уровне не ниже инфляции?»

Отраслевые тарифные соглашения и коллективные договоры играют ключевую роль в благополучии работников отрасли, ведь именно в этих документах содержится «социальный пакет» для каждого сотрудника. Профсоюзы активно участвуют в переговорах по заключению этих соглашений и коллективных договоров, а также контролируют их исполнение, чтобы обеспечить максимально выгодные условия для работников.

Одним из важных форматов публичного обсуждения результатов выполнения коллективного договора является ежегодная коллективно-договорная конференция, на которой подводятся итоги и обсуждаются ключевые аспекты.

Спикер мероприятия озвучил экономический эффект от реализации норм, предусмотренных в соглашениях и коллективных договорах, который варьируется от 3 000 до 6 000 рублей на одного среднестатистического работника в месяц. Для многих организаций эта сумма в 3–6 раз превышает взносы в профсоюзный бюджет, что подчеркивает значимость участия в Профсоюзе и успешных коллективных переговорах.

Выводы.

Безусловно, проведение деловой игры «Профсоюзный калькулятор» позволило участникам гораздо лучше понять все «Грани Профсоюза». Эти два последовательных формата обсуждения вопросов направлены на создание более осмысленной мотивации профсоюзного членства.

Безусловно, профсоюзом сложно высчитывать экономическую пользу его благих дел. Нет таких профсоюзных НИИ, которые могли бы это подсчитать.

Видимо, настало время - считать. Но считать надо всё!

“Профсоюзный калькулятор” — это шаг к новой прозрачности и уважению к своему выбору.

После вычислений и сравнения оценочных сумм тех средств, которые работники были бы готовы выделить из своей заработной платы, с размером отчислений в профсоюзный бюджет, у подавляющего большинства участников мероприятия отпали сомнения в экономической выгоде членства в Профсоюзе.

Их самоустановленные взносы оказались значительно выше фактически уплачиваемых. Таким образом, пресловутое мнение о том, что члены Профсоюза «переплачивают» в профсоюзный бюджет, удалось развеять.

Таким образом, цель, которую преследовали организаторы мероприятия, была успешно достигнута!

Дамир Кузяев