В Набережночелнинских тепловых сетях 24 сентября прошла встреча, посвященная Дню профсоюзов Республики Татарстан.
В этом году отмечается 120-летие профсоюзного движения республики и он прошел под главным лозунгом «Люди – Родина моя!»
Если коснуться истории, именно в этот день в 1920 году Первый съезд профсоюзов Казанской губернии принял постановление об объединении и создании Татарского совета профессиональных союзов. А первые профсоюзы на территории нашей республики появились за пятнадцать лет до этого события - в 1905 году. С тех пор профсоюзы Татарстана, в тандеме с руководством компаний, успешно работают защищая трудовые права и социальные гарантии работников.
Первичная профсоюзная организация НЧТС была создана 29 марта 1995 года. 30-летний юбилей профсоюзной организации тоже хорошая и значимая дата, учитывая тот факт, что в этом году предприятие отпраздновало свое 50-летие.
Основным направлением работы ППО является представительство и защита социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора от имени работников и осуществление контроля выполнения взятых обязательств. Также профсоюзная организация уделяет особое внимание проведению спортивных мероприятий.
В рамках встречи членов профсоюзного комитета состоялись обсуждения актуальных вопросов. Участники отметили важность активного участия профсоюза в жизни коллектива, что способствует созданию комфортных условий труда и повышению социальной защищенности работников.
В ходе мероприятия председатель первичной профсоюзной организации вручил награды самым активным профсоюзным работникам. Они внесли значительный вклад в развитие профсоюзного движения на предприятии, проявив инициативу и неравнодушие к вопросам, касающимся интересов коллег.
«Работа профсоюза в современных условиях становится особенно важной, - подытожил встречу председатель первичной организации Марат Шайхов. - Профсоюзы играют ключевую роль в защите прав работников, обеспечивая их социальные гарантии и создавая условия для конструктивного диалога между трудовым коллективом и руководством».
Лейсан Ханова
