Работнику установлен ненормированный рабочий день. Означает ли это, что его можно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни? Как оформляется и в каком порядке оплачивается такая работа?
Имеет ли право работодатель без моего согласия перевести меня на другую должность в связи с производственной необходимостью?
Имеет ли право администрация предприятия продлевать ранее оговоренный испытательный срок? Если нет, то на каком основании?
Моему мужу назначена инвалидность 2-ой группы. Критерий ограничения трудовой деятельности. Может ли он устроиться на работу по трудовой книжке?
Меня принимают на 0,25 ставки. Как правильно указать в трудовом договоре? По основному месту работы на 0,25 ставки? В трудовой так же писать?
Какие меры ответственности предусмотрены в случае неисполнения положений коллективного договора руководящими работниками компании? Как в этом случае следует поступить работникам, чьи права были нарушены?
